ضرورت نهادینه سازی اخلاق حرفه ای در سازمان های صنعت نفت

به گزارش خبرنگار NIOC، جعفر مدنی زادگان؛ مدیرتوسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، درپنجمین گردهمایی مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران که درمرکز همایش های تخصصی شرکت ملی نفت ایران درحال برگزاری است با بیان این مطلب گفت: با نهادینه سازی اخلاق حرفه ای در هر یک از افراد سازمان، می توان فرهنگ سازمانی متعالی را ایجاد کرد.

وی با اشاره به بحران ریزش نیروی انسانی متخصص درشرکت ملی نفت ایران، گفت: حفظ کرامت کارکنان، احترام به حقوق آنها، گزینش تخصصی نیروها و ایجاد زمینه های خود شکوفایی از مولفه های نگهداشت سرمایه های انسانی محسوب می شوند.

مدنی زادگان بر تعیین مسیر شغلی افراد در سازمان از سوی مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران تاکید و تصریح کرد: با استفاده از برنامه ریزی مسیر شغلی افراد درسازمان، می توان بهره وری فعلی کارکنان را افزایش داد و در تمام این مدت آنان را برای اهداف آینده ای که سازمان در نظر دارد آماده کرد.

مدیرتوسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، افزود: آماده سازی برنامه های بهبود مسیرشغلی اثر بخش، می تواند موجب کاهش ترک خدمت کارکنان و افزایش بهره وری شود.

وی آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان، افزایش انگیزش و ایجاد زمینه های مناسب برای ابتکار و خلاقیت کارکنان و برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی برعملکرد و جذب افراد کارآمد و متخصص را از مولفه های اصلی ارتقا بهره وری سازمان دانست.

 مدنی زادگان از مدیران منابع انسانی شرکت نفت خواستار روان کاری و تسهیل امور اداری در سازمان به منظور افزایش کارایی و بهره وری و تقویت روابط صنعتی شد.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، ازعلم منابع انسانی با عنوان مهندسی نیروی انسانی یاد و تصریح کرد: حفظ و ارتقا جایگاه نیروی انسانی شرکت با تکیه بر منزلت و کرامت انسانی در راستای اجرای استراژی های شرکت و نیاز سنجی، تامین و ارایه خدمات مطلوب به کلیه کارکنان اعم از خدمات رفاهی، آموزشی، پرسنلی ازمهمترین اهداف این مدیریت است.

بر پایه این گزارش، پنجمین گردهمایی مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران طی دو روز ۲۰ و ۲۱ اسفندماه درمرکزهمایش های تخصصی شرکت ملی نفت سالن همایش های تخصصی قیطریه برگزار می شود.

پنجمین گردهمایی مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با هدف طرح دیدگاه های مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و بررسی چالش ها و مشکلات مدیران منابع انسانی و یافتن راهکار برای چالش ها برگزار می شود.

همزمان با برگزاری پنجمین گردهمایی مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، چهار کارگروه تخصصی موضوعاتی را با عنوان های ساختار، فرآیند و اختیارات، جبران خدمات کارکنان، توسعه و بهبود ساختار نیروی انسانی و بررسی وضعیت نیروی انسانی کارکنان شرکت ملی نفت ایران بررسی می کنند.