در ادامه مسیر نظام‌مند ارتقای بهره‌وری و ارزیابی عملکرد، شرکت متن میزبان تیم ارزیابان تعالی سازمانی شرکت ملی نفت ایران شد تا در نشست‌هایی تخصصی، معیارهای محورهای تعالی سازمانی، نقاط قوت و فرصت‌های بهبود این شرکت مورد بررسی قرار گیرد.
به گزارش روابط‌عمومی شرکت مهندسی و توسعه نفت، در ادامه اجرای برنامه‌های مرتبط با «نظام مدیریت بهره‌وری و تعالی سازمانی» و به منظور ارزیابی این شرکت، طی روزهای دوشنبه و سه‌شنبه (۵ و ۶ آبان‌ماه ۱۴۰۴) نشست‌هایی تخصصی با حضور اعضای تیم ارزیابان تعالی سازمانی شرکت ملی نفت در محل شرکت متن برگزار شد.
در این نشست‌ها که با هدف صحه گذاری و ارزیابی حضوری از سطوح مختلف مدیریتی شرکت برگزار شد، اعضای تیم ارزیاب ضمن دیدار و گفت‌وگو با اعضای هیئت‌مدیره، مدیران ارشد و مجریان طرح‌های شرکت متن، به بررسی جزئیات نظام تعالی و میزان تحقق الزامات آن پرداختند.
همچنین در جریان این ارزیابی‌، اظهارنامه تدوین شده توسط این شرکت مورد پایش و بررسی تطبیقی قرار گرفت و میزان تطابق آن با شواهد و مستندات اجرایی بررسی شد. بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، ارزیابان در جلسات جداگانه با هریک از واحدهای تخصصی شرکت، ضمن مرور فعالیت‌ها و دستاوردها، پیشنهادهایی را برای بهبود فرآیندها و افزایش بهره‌وری ارائه کردند.
نوذر صالحی عضو هیئت مدیره شرکت متن، با اشاره به اهمیت این مرحله از ارزیابی گفت: «حضور تیم ارزیابان شرکت ملی نفت فرصت مغتنمی برای بازنگری دقیق در نظام ها و تقویت نقاط قوت شرکت متن است. هدف ما صرفاً اخذ امتیاز بالاتر در نظام تعالی نیست، بلکه نهادینه‌سازی فرهنگ بهره‌وری و بهبود مستمر در تمامی سطوح سازمان است.»
مجید طاهرخانی، رئیس اداره مهندسی سیستم‌ها و بهره‌وری شرکت نیز گفت: «شرکت مهندسی و توسعه نفت در سال جاری با رویکردی نظام‌مند، کنترل سنجه‌های کارآیی و اثربخشی را در دستور کار قرار داده است و بر اساس بازخورد ارزیابان، پروژه‌های بهبود جدیدی تعریف خواهد شد تا مسیر تعالی سازمانی به‌صورت مستمر دنبال شود.»
با پایان این بازدید و ارزیابی میدانی، مقرر شد جمع‌بندی نهایی تیم ارزیابان به دبیرخانه جشنواره بهره‌وری و تعالی سازمانی شرکت ملی نفت ایران ارسال شود تا نتایج آن در ارزیابی نهایی سال ۱۴۰۴ لحاظ گردد.
شرکت مهندسی و توسعه نفت با اتکا به دانش و تجربه نیروهای متخصص خود، رویکرد بهره‌وری و تعالی را به‌عنوان یکی از اصول محوری در حکمرانی شرکتی و توسعه سرمایه انسانی دنبال می‌کند.