توضیحات معاون منابع انسانی وزیر نفت درباره افزایش امتیازات جدول حقوق کارکنان صنعت نفت
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت در مورد افزایش ۵۰ درصدی امتیازات جدول حقوق کارکنان صنعت نفت، گفت: به دلیل آنکه وزارت نفت تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نیست، این مساله امکان اجرا ندارد، با این حال بهدنبال شرایط دیگری برای افزایش امتیازات هستیم.
به گزارش روابط عمومی شرکت مهندسی و توسعه نفت به نقل از پایگاه اطلاع رسانی شرکت ملی نفت ایران، فرزین مینو با اشاره به بخشنامه ۶۹۶۴۸۸ مورخ ۳۰ بهمن ماه سال ۹۸ از سوی رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور گفت: در این بخشنامه در ارتباط با افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری به تمامی شرکتهای دولتی، بانکها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت با اخذ تأییدیه رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور و رعایت موازینی مجوز اعطا شده بود.
چرا این بخشنامه شامل حال کارکنان وزارت نفت نمیشود؟
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت به ابلاغ بخشنامه دوم پیش از اتمام بررسی بخشنامه اول از سوی شورای تعیین شده اشاره کرد و ادامه داد: در تاریخ ۹۹/۳/۱۰ بخشنامه جدیدی عطف به بخشنامه اول (۶۹۶۴۸۸) از سوی سازمان برنامه و بودجه ابلاغ شد که در بند دوم آن عملا اجرای امتیازات جدول حقوق کارکنان را بیاثر میکند.
مینوافزود: در بند دوم بخشنامه دوم آمده است: اجرای این بخشنامه صرفاً در سقف هزینه پرسنلی ابلاغ شده (طی شماره ۲۲۵۷۴ مورخ ۲۷/۰۱/۱۳۹۹) و از محل کاهش سایر پرداختهای پرسنلی نظیر اقلام رفاهی، اضافهکار و پاداش مجاز است. مسئولیت ایجاد هرگونه بار مالی مازاد بر عهده بالاترین مقام دستگاه و ذیحساب خواهد بود.
وی توضیح داد: بر این اساس اعمال هرگونه افزایشی در جدول حقوق کارکنان عملا تأثیری در دریافتی هیچ یک از کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد و از آنجایی که وزارت نفت نیز تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نیست، اجرای این بخشنامه کن لم یکن خواهد بود.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در مورد اینکه جدا از این بخشنامه وزارت نفت برنامهای برای افزایش امتیازات کارکنان دارد یا خیر، گفت: با توجه به این بخشنامهها وزارت نفت در حال بررسی شرایط و امکانسنجی برای اقدامات مشابه است.