سال رونق تولید
سه شنبه ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۸ EN

پتانسیل های مدیریتی شرکت ملی نفت ایران شناسایی می شود

معاون مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از راه اندازی مرکز ارزیابی و توسعه مدیران در این شرکت خبر داد و گفت: از این طریق پتانسیل های مدیریتی شرکت ملی نفت ایران شناسایی می شود.

محمد دیانت؛ معاون منابع انسانی در امور آموزش و بهبود منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در گفت و گو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی این شرکت، با بیان این مطلب افزود: با رویکرد تکیه بر سرمایه انسانی ارزشمند داخل شرکت و شناسایی استعداد های مدیریتی و پرورش و تربیت آنها، ظرفیت و پتانسیل نیروهایی از شرکت ملی نفت ایران که برای احراز سمت های مدیریتی مناسب به نظر می رسند، در مرکز توسعه مدیران مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد و بر مبنای آن، تصمیم گیری خواهد شد.

دیانت تصریح کرد: مدیریت منابع انسانی، وظیفه مطالعه و طراحی ساختار مورد نیاز، تامین و نگهداشت نیروی انسانی و بهبود و توسعه فرایند به کارگیری این نیروها را عهده دار است و می کوشد با توجه به بافت نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه آن و با در نظر گرفتن سرمایه گذاری های انجام شده در این شرکت، تصمیمات مقتضی را در ارتباط با شناسایی و پرورش مدیران و نیروهای حرفه ای حوزه های مختلف تخصصی مورد نیاز اتخاذ کند که در این راستا از حدود ۲ سال قبل، فعالیت هایی به منظور راه اندازی مرکز ارزیابی و توسعه مدیران در شرکت ملی نفت آغاز شد تا با ارزیابی نیروهای انسانی توانمند برای مدیریت، از بروز هرگونه مشکل ناشی از بازنشستگی مدیران شرکت ملی نفت در آینده پیشگیری شود.

وی ادامه داد: تاکنون چهار هزار نفر در مرکز توسعه و ارزیابی مدیران شرکت ملی نفت ایران شناسایی شده اند که از این میان، کار ارزیابی و بررسی شایستگی های مدیریتی ۵۶۰ نفر به پایان رسیده و برای هر یک از این افراد، پروفایل خاص و شناسنامه مدیریتی تهیه شده است.

دیانت با بیان اینکه در ارزیابی افراد، ۱۴ شایستگی مختلف جهت سنجش توان مدیریتی آنها مد نظر قرار می گیرد، ادامه داد: طی پنج سال آینده، بخش عمده ای از نیروهای متخصص شرکت ملی نفت ایران اعم از مدیران و کارشناسان بازنشسته می شوند و باید برای جایگزینی این افراد در قالب طرح های جانشین پروری، تمهیدات لازم اندیشیده شود که راه اندازی مرکز توسعه و ارزیابی مدیران از جمله این تمهیدات است.

وی در پایان ابراز امیدواری کرد با تصویب مقررات مربوط به مرکز توسعه و ارزیابی مدیران، کار به صورت جدی تر پیگیری شود.

دیدگاه‌ ها

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. گزینه‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

۱۹ شهریور ۱۳۹۰ساعت: ۱۴:۵۱۲۳۳ بازدید