سال رونق تولید
چهارشنبه ۲ مرداد ۱۳۹۸ EN

توسعه منابع انسانی در منطقه ویژه پارس ،علمی و اثربخش می شود

با تلاش سازمان منطقه ویژه پارس، مدیران منابع انسانی شرکت های مستقر در پارس جنوبی با برگزاری نشست های هم اندیشی، اجرای یک نظام علمی و اثربخش توسعه منابع انسانی را در سطح شرکت های مستقر در عسلویه اجرایی می کنند.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت ملی نفت ایران،محمد نوروزی فرد  در نشست هم اندیشی مدیران منابع انسانی شرکت های نفت، گاز و پتروشیمی مستقر در پارس جنوبی، گفت: آگاهی متقابل از دغدغه های اصلی شرکت های منطقه در حوزه منابع انسانی و تلاش برای تدوین و اجرای نظام علمی و اثربخش توسعه منابع انسانی از نیازهای اصلی شرکت های مستقر در منطقه ویژه است.

مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تاکید بر توجه به سلامت فردی و اجتماعی ساکنان بومی و کارکنان شاغل در شرکت ها، تصریح کرد: نشست های هم اندیشی می تواند اجرای بهتر و هماهنگی مصوبات کارگروه های شش گانه بهبود وضعیت نیروی انسانی شاغل در پارس جنوبی را با محوریت معاونت منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت و پی گیری های مسائل مختلف در کارگروه های اسکان، فرهنگی، رفاهی، اجتماعی، کارگروه ساختار، مزایا و فوق العاده ها، کارگروه سلامت و کارگروه ایمنی، بهداشت و محیط زیست را انجام دهد.

وی با اشاره به آسیب شناسی و دلایل اجرایی نشدن کامل تصمیمات اخذ شده در راستای بهبود و تقویت منابع انسانی در حوزه عملیاتی منطقه ویژه پارس، یادآور شد: نبود هماهنگی و همگرایی لازم بین شرکت های منطقه و عدم پیگیری تصمیم ها به وسیله یک مرجع واحد از اصلی ترین آسیب ها در زمنیه یاد شده است.

نوروزی فرد همچنین کندی فرآیند حصول توافق جمعی به دلیل نبود ساختاری مشورتی، روشن نبودن سهم هر یک از شرکت ها درانجام تعهدات و اجرای تصمیمات و عدم لحاظ نمودن مشکلات و محدودیت های ویژه هر شرکت در تصمیم گیری ها را از دیگر آسیب ها و موانع اجرایی شدن کامل تصمیمات در راستای بهبود و تقویت منابع انسانی برشمرد.

مدیر منابع انسانی منطقه ویژه پارس در باره ضرورت برگزاری نشست های هم اندیشی مدیران منابع انسانی به صورت دوره ای در شرکت های نفت، گاز و پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه پارس، تصریح کرد: با توجه به ضرورت اعمال اصل هماهنگی و عدالت در اتخاذ تصمیمات کلیدی که تاثیر آن تمام منطقه را شامل می شود برآن شدیم تا با تشریک مساعی تمامی ذینفعان منطقه، فرِآیند دائمی و پویا جهت تضارب آرا و اتخاذ تصمیم های گروهی بر پایه خرد جمعی را تعریف کنیم؛ از این رو نشست هم اندیشی مدیران منابع انسانی گامی در جهت تحقق این ضرورت است.

نوروزی فر، ایجاد حلقه اولیه ارتباطی بین متولیان منابع انسانی در سطح منطقه ویژه پارس، آگاهی متقابل از دغدغه های اصلی شرکت های منطقه در حوزه منابع انسانی و حصول توافق جمعی پیرامون نحوه ادامه همکاری و تعیین اولویت های مسائل قابل طرح را از اهداف برگزاری این نشست ها خواند.

وی در باره دامنه فعالیت نشست های هم اندیشی مدیران منابع انسانی شرکت های مستقر در منطقه ویژه پارس افزود: در این نشست ها می توانیم علاوه بر اقدامات و بررسی مصوبات پیشین، نسبت به رفع مسائل و مشکلات میان شرکتی و بررسی موضوعات مشترک موردی مانند یکپارچه نمودن اقدامات منطقه ای، عملیات بازدیدها، برپایی همایش ها و نمایشگاه ها، عقد تفاهم نامه های همکاری با نهادهای خارج از منطقه، بررسی نوع تردد کارکنان اقماری، تعیین زمان آغاز و پایان کار کارکنان درایام عادی و تعطیلی ها و مناسبت ها، مسائل مربوط به جذب، جابجایی و خاتمه خدمت نیروهای پیمانکاری (مسائل شرکت ها با اداره اشتغال) و یکسان سازی و اعمال وحدت رویه در اجرایی مقررات اداری و استخدامی برای کارکنان رسمی و قانون کار در خصوص کارکنان پیمانکار، فعالیت کنیم

دیدگاه‌ ها

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. گزینه‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

۱ شهریور ۱۳۹۰ساعت: ۱۰:۰۴۱۸۴ بازدید