سال رونق تولید
چهارشنبه ۲ مرداد ۱۳۹۸ EN

نظام آموزش منابع انسانی در شرکت ملی نفت بازنگری می شود

معاون مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران اعلام کرد: نظام آموزش منابع انسانی در شرکت ملی نفت بازنگری و با کمک مدیریت پژوهش و توسعه و همچنین اساتید برجسته دانشگاهی، نظام جامعی در این ارتباط تدوین خواهد شد.

محمد دیانت؛ معاون مدیر توسعه منابع انسانی در امور آموزش و بهبود منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در گفت و گو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی این شرکت، با بیان این مطلب افزود: نیروهای انسانی شرکت ملی نفت ایران از بدو استخدام تا بازنشستگی تحت آموزش های مختلف از جمله آموزش های بدو استخدام و ضمن خدمت قرار می گیرند و با توجه به سیر تحولات در بافت نیروی انسانی، ساختار آتی شرکت ها و تحولات تکنولوژیکی، بازنگری نظام آموزشی این شرکت ضروری است.

وی اظهار امیدواری کرد: جمع بندی اولیه در ارتباط با بازنگری نظام جامع آموزشی شرکت ملی نفت ایران، سال آینده نهایی شود.

دیانت، طراحی آموزش های مجازی (E-LEARNING) را در منابع انسانی با تهیه و نصب LMS مربوط به شرکت ملی نفت ایران مورد اشاره قرار داد و خاطرنشان کرد: در حال حاضر تهیه محتوای الکترونیکی چند دوره آموزشی از قبیل آموزش زبان، رایانه و بعضی از دوره های عمومی برای کارکنان این شرکت به صورت مجازی، در دست تدوین و اقدام است و در آینده، برای دوره های تخصصی نیز از سیستم مجازی استفاده خواهد شد.

وی با بیان اینکه شرکت ملی نفت ایران حدود ۳۹ هزار نفر نیروی رسمی و ۶۰ هزار نیروی پیمانکاری در اختیار دارد، بر اهمیت ارتقای مهارت ها و توانمندی های این نیروها و تربیت نیروی انسانی حرفه ای در زمینه های مختلف مورد نیاز از جمله مدیریت پروژه، مدیریت کسب و کار تاکید کرد.

دیانت همچنین به اهمیت نقش پژوهش در حوزه منابع انسانی صنعت نفت تاکید کرد و اجرای پروژه های مختلف مطالعاتی کاربردی را که پاسخگوی رفع چالش ها و مشکلات موجود و آتی این حوزه هستند، از دیگر اولویت های کاری خود قلمداد کرد و گفت: در این زمینه می توان به پروژه های مطالعاتی در زمینه بهره وری نیروی انسانی، کنترل حوادث شغلی، چابکسازی و معماری سازمانی، بررسی تطبیقی ابزارهای توسعه منابع انسانی و همچنین نظام های جبران خدمات کارکنان که در سال جاری در دست مطالعه است، اشاره کرد.

وی، تدوین و اجرای سومین برنامه استراتژیک در بخش منابع انسانی را به عنوان دیگر اولویت معاونت مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران مورد اشاره قرار داد و خاطرنشان کرد: این برنامه پنج ساله همسو با برنامه پنجم توسعه کشور و همچنین در راستای اهداف سند توسعه منابع انسانی صنعت نفت به عنوان سند بالادستی، طراحی و به پایان رسیده است که در چهارچوب آن، اهداف کمی و کیفی در راستای چشم انداز شرکت ملی نفت ایران در حوزه منابع انسانی و استراتژی ها و برنامه های عملیاتی از سطح ستاد تا شرکت های تابعه و فرعی مد نظر قرار گرفته اند و توسط سیستم نرم افزاری ویژه مورد رصد و ارزیابی قرار می گیرند.

دیدگاه‌ ها

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. گزینه‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

۲۶ مرداد ۱۳۹۰ساعت: ۱۲:۱۷۲۴۸ بازدید